(Kuala Lumpur, thứ 17) Mặc dù trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phổ biến nhưng các cuộc khảo sát thị trường cho thấy 1/3 người Malaysia chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tại nơi làm việc, điều này nêu bật tình trạng thiếu kỹ năng về trí tuệ nhân tạo của người Malaysia. Có sự khác biệt đáng kể trong cách sử dụng.
这些言论呼应了这位首席执行员去年12月的言论，当时她表示，到2035年实现全电动车队的目标将取决于消费者的接受程度。
马股早盘成交量暂为4亿6401万股，成交值为2亿1020万令吉。全场有291只上升股、273只下跌股及379只股平盘。
NỔ HŨ今年首6个月，比亚迪和特斯拉品牌的电动车继续垄断我国电动车排行榜前5。
SUS控股在城市固体废弃物处理、生态工业园建设、WtE工程、采购、建设、运营和维护、农林废弃物处理等领域拥有丰富的经验，已连续多年入选中国固废行业“十大最具影响力企业”。
回看马股，综指全天走高，以1619.86点开跑，曾突破1630点关口，升至最高的1632.69点，最终收报1629.82点。
这一结果凸显出中国市场的奢侈品需求下滑，这个关键市场的消费者不愿购买高价商品。斯沃琪集团首席执行员哈耶克（Nick Hayek）在接受采访时表示，该公司已将产量削减了20%以上，同时保留员工以渡过业绩下滑期。他表示，带来最大影响的实际上主要是中国市场。
Theo báo cáo khảo sát "Nghiên cứu thương hiệu nhà tuyển dụng thường niên lần thứ 9" do công ty nhân sự Randstad công bố hôm nay, 1/3 nhân viên Malaysia chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc, trong khi 10% số người được khảo sát khác chỉ sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo một lần.
Đây là cuộc khảo sát do công ty nghiên cứu thị trường Kantar TNS thực hiện vào tháng 1 năm nay, với sự tham gia của hơn 170.000 người trả lời trên khắp thế giới, trong đó có 2.500 người trả lời ở Malaysia.
Kết quả khảo sát cho thấy hơn 1/5 nhân viên Malaysia hiện sử dụng trí tuệ nhân tạo hàng ngày hoặc thường xuyên tại nơi làm việc, đặc biệt là Thế hệ Z (36%) và Millennials (24%).
34% số người được hỏi cho biết họ chưa bao giờ sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc.
Điều đáng nói là có sự khác biệt đáng kể giữa các thế hệ trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo. 42% Thế hệ X chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc, trong khi tỷ lệ thuộc thế hệ baby boomers đã tăng lên 73%.
Mặt khác, 81% số người được hỏi cho biết họ hiểu tác động của trí tuệ nhân tạo đối với công việc của họ.
Mặc dù gần một nửa Thế hệ X chưa được tiếp xúc với trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc nhưng 71% số người được hỏi tin rằng công nghệ này sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ.
Điều đáng khích lệ là hầu hết nhân viên đều có quan điểm tích cực về tác động của trí tuệ nhân tạo đối với công việc, với 45% số người được hỏi cho rằng trí tuệ nhân tạo sẽ cải thiện sự hài lòng trong công việc của họ.
Những nhân viên đã sử dụng trí tuệ nhân tạo và những người có trình độ học vấn cao hơn lạc quan hơn rằng trí tuệ nhân tạo sẽ cải thiện mức độ hài lòng trong công việc của họ.
Giám đốc Randstad Malaysia Fashin Nain cho biết sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo rất thú vị và việc nhân viên muốn biết nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến sự nghiệp của họ là điều bình thường.
"Việc tiếp xúc sớm với các công nghệ mới có thể nâng cao triển vọng nghề nghiệp của họ đồng thời nuôi dưỡng sự phát triển kỹ năng trong tổ chức. Khi trí tuệ nhân tạo được tích hợp, người sử dụng lao động nên tăng cường hỗ trợ phát triển kỹ năng của nhân viên."
Cuộc khảo sát cũng cho thấy 1/10 số người được hỏi không có đủ cơ hội để thể hiện vai trò của mình.
Trong thị trường việc làm có tính cạnh tranh cao, những nhân viên không có cơ hội cải thiện kỹ năng và phát triển nghề nghiệp có khả năng rời công ty cao gấp đôi (63%) so với những nhân viên có cơ hội cải thiện kỹ năng và thăng tiến nghề nghiệp (31%).
trí tuệ nhân tạo
Để theo dõi thông tin tin tức phổ biến, vui lòng tải xuống APP Oriental Daily
Tội phạm dùng công nghệ AI thay đổi khuôn mặt đánh cắp chân dung Siti Norhalissa để lừa đảo
Nếu ngành sáng tạo dựa vào AI để kể chuyện, nghiên cứu: Tác phẩm có thể trở nên giống nhau
Đi trước những người khác trong kỷ nguyên AI, ngành ngân hàng Malaysia bắt kịp xu hướng quốc tế
AI đánh cắp công việc của tài xế! Trung Quốc mở rộng dịch vụ taxi tự hành